区块链公司员工薪酬设计[区块链工程技术人员年薪]

本文目录一览：

• 1、区块链行业存在薪资泡沫吗?
• 2、区块链抢人大战了吗?
• 3、什么行业月薪可以达到2万以上?
• 4、什么背景下需要员工薪酬智能合约
• 5、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

区块链行业存在薪资泡沫吗?

根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

区块链行业存在薪资泡沫 Boss直聘研究院院长常濛表示，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只要加上“区块链”三个字，薪资就能提升一大截。但Boss直聘研究院通过对技能与职位相关性分析后发现，目前市面上的擦边球岗位并不多，90%的职位为专业区块链相关岗位。

《BOSS直聘-2018旺季人才趋势报告》这份报告中称，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只是加上区块链三个字，薪资便能提升一截，国际中高端猎头公司Michael Page金融服务部门总监Lily Liu认为，现在只要但凡加上区块链这几个字确实工资高，不过存在一定泡沫。

苏宁金融研究院高级研究员宋沫飞对记者表示：“从开发经验上来说，国内区块链产业的兴起集中于最近两三年，人才市场上具有长期区块链开发工作经验的人少之又少。

区块链抢人大战了吗?

1、就在本周，已经有两家区块链投资基金浮出水面，背后也不乏“币圈”的大佬。其中，分布式资本宣布已正式孵化了数字资产投资基金BKFUND，这是一家注册在开曼群岛的数字资产基金管理公司，首期成长基金的投资者包括分布式管理合伙人沈波及众多行业资深人士。投资理念上，BKFUND布局全球优质区块链资产。

2、媒体行业也加入了这场抢人大战。李莫凡，一个有十年财经报道经验的传媒人士，离开了原来的工作，加入了区块链行业。“从互联网O2O到共享经济，我见证了多个风口的兴起，这次我不想错过！”他说。区块链的火热也吸引了资本的关注，许多新的媒体平台如雨后春笋般涌现。

3、常濛表示，由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，“抢人”大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。“目前除了在金融服务和游戏领域有一些场景外，区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用，依然处在早期探索阶段。

4、这个消息不知打动了多少购房者的心。今年以来，各大城市的“抢人大战”不仅在落户政策上发力，在购房补贴政策上更是不遗余力。年内30多地发购房补贴政策 近日，上海开始“豪掷”购房补贴红包。8日，上海市青浦区在2020年人才大会上宣布，对引进的高层次人才，最高给予500万元购房补贴。

什么行业月薪可以达到2万以上?

1、只要干出成绩，月薪2万不过是一两年的事情。销售行业销售行业可细分为传统销售行业和电商类销售岗位。电商行业借着互联网行业的崛起而井喷式爆发，改变了中国人的消费观念和消费习惯，天猫“双11”当天的销售额突破5400亿。

2、销售行业：房产销售、保险销售、汽车销售等领域的销售人员，如果表现出色，月收入轻松突破2万元至3万元。 建筑行业：尽管工作辛苦，但家装领域的瓦工、木工、油漆工等技能型人才，月收入也能达到1万元至2万元。

3、金融行业：北京金融业的平均年薪约为22万元，行业内大约有30%的员工月薪达到2万元，这意味着至少有12万人群的月薪在这个水平之上。金融行业涵盖了银行、证券、基金、保险等多个子领域。

什么背景下需要员工薪酬智能合约

1、区块链中的智能合约满足参数。根据查询金色财经官网显示，位于区块链中的智能合约在满足参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。

2、智能合约定义 智能合约是一种自动执行的协议，它以公开透明、无需中间商的方式，帮助用户进行货币兑换、房产、股份等有价值物品的交易。与传统合约相比，智能合约不仅定义了协议的规则和违约处罚，还能自动执行这些条款。数字身份管理 智能合约能够允许个人拥有和控制包含数据、信誉度和数字资产的数字身份。

3、智能合约是一种旨在以信息化方式传播、验证或执行合同的计算机协议。智能合约允许在没有第三方的情况下进行可信交易，这些交易可追踪且不可逆转。智能合约概念于1995年由Nick Szabo首次提出。智能合约的目的是提供优于传统合约的安全方法，并减少与合约相关的其他交易成本。

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

1、根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

2、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

3、在高 科技 行业，围绕物联网、数字化、区块链等核心技术的门类目前可能是百万年薪最聚集的几块区域。在这方面可以准入百万年薪的岗位比如深度学习、计算机视觉、语音识别、机器学习、大数据分析、底层开发等。尤其是首席数据官的岗位，年薪至少在500万以上。第三，泛 娱乐 行业。