杭州司法区块链公司招聘[杭州区块链科技有限公司]

本文目录一览：

• 1、带区块链字样就能加薪吗?
• 2、技术探路进行时:区块链试水互联网金融纠纷处理
• 3、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 4、区块链技术人员就业前景怎么样?

带区块链字样就能加薪吗?

1、区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

2、①首个区块链个人安全认证：CBP是CSA区块链首个个人安全认证，②提升职场竞争力：通过证书向就业单位证明自己在区块链领域的能力，从而获得职场优势，让升职加薪变得更容易。

3、张叶霞进一步表示，这些所谓的“区块链牌照”实际上并非牌照，只是企业名称中带有“区块链”字样的营业执照，与其他营业执照并无区别。

技术探路进行时:区块链试水互联网金融纠纷处理

区块链技术是一种分布式账本技术，它允许多个参与者在一个去中心化的网络上共同维护一个安全、透明和不可篡改的记录。区块链技术最初是为比特币这种数字货币而设计的，但现在已经被广泛应用于许多其他领域。

部分互联网、互联网初创企业以及传统金融行业开始在部分项目进行尝试应用 国内金融机构试水区块链 各个金融机构纷纷试水，基本上都处于概念实验阶段，尚未大规模商用。

首先，区块链技术赋予了合约更高的可信度和可靠性。由于区块链上的智能合约可以被公开审计，合约执行的结果可以在区块链上进行验证和记录，消除了传统合约中可能出现的争议和不确定性。

央行推动的基于区块链的数字票据交易平台测试成功。引入数字货币进行结算，可以实现流同步转移，从而实现算。同时，区块链数字身份方案解决了不同金融机构间对用户重复KYC认证的问题等。

未来劳动环境中区块链技术将解决互联网信任与价值的可靠传递难题。

首先，熟悉一下区块链的特性（摘自百度百科）：去中心化 由于使用分布式核算和存储，不存在中心化的硬件或管理机构，任意节点的权利和义务都是均等的，系统中的数据块由整个系统中具有维护功能的节点来共同维护。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

因此，计算机、云计算、分布式存储等专业，挪移到区块链领域，会比较匹配。 “区块链又回到了2000年互联网对于人才的需求，最大的需求是架构工程师。”肖伟反复鼓励身边的计算机人才投身到区块链的开发，“这确实是一个大机会。

所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。

区块链技术人员就业前景怎么样?

1、因此，从就业方向上看，区块链技术人才可以选择进入金融机构、科技公司、创新企业、政府机构等不同类型的单位工作，并从事区块链技术开发、应用研究、技术支持、项目管理等相关工作。

2、区块链技术就业前景非常广阔 区块链工程专业就业方向：区块链运维工程师、区块链测试工程师、区块链应用架构师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师。

3、区块链开发人员的需求量与日俱增，薪资待遇也相对较高。区块链架构师：随着区块链技术的应用越来越复杂，企业需要专业的区块链架构师来设计和实施复杂的区块链应用程序。

4、区块链技术专业就业方向：技术工程师：既包括区块链专业人才，如区块链研发工程师、智能合约开发、密码学专家等，也包括传统互联网技术人才，如C++/JAVA/Python开发工程师、前端、后端、测试等等。

5、就业前景：区块链技术是一个快速发展的领域，目前正在被越来越多的企业和组织广泛应用。区块链技术在金融、物流、医疗、社交媒体等众多领域都有着广泛的应用。因此，区块链技术应用方向的就业前景非常乐观。

6、就业前景广阔，当前阶段，区块链技术还在体系化发展和技术应用探索阶段，所以相关从业人员多集中在理论研究和落地场景的探索开发。